Que es la seguridad social ?
¿Qué es la Seguridad Social?
“La seguridad
social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre
eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral,
desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas
de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.”
“Beneficios para
trabajadores
Garantía de
protección de los derechos fundamentales.
Prestaciones
asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
Generación de
ingresos que mejoran la económica domestica
Recreación y cultura para el
trabajador y la familia.
Seguridad y salud en el trabajo.
Beneficios para
empleadores
Permitir que
los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social
integral.
Crear y
mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.
Cobertura de
los riesgos por parte del sistema
Cumplimiento de
las normas
Aumento de la
productividad del negocio.”
Referencia:
Ministerio de
trabajo.(no date). Empleo-y-pensiones.¿que es la seguridad social?
Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social
“Seguridad
Social Integral”
“Sistema
de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993) “
“El Sistema
de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue
instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un
conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso
las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de
vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace
parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y
procedimientos de protección laboral y asistencia social.
El Sistema
comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100
de 1993 y en otras normas.
La Seguridad
Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y
control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y
privadas. Evita desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse,
significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de
contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo,
entre otras.
De acuerdo con
la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los
servicios sociales complementarios.
1. Sistema
General de Pensiones.
El Sistema
General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,
mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la
Ley 100 de 1993. También propende por la ampliación progresiva de cobertura a
los segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.
Está compuesto
por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es el
Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter
público y es administrado por Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad, que es de carácter privado y es operado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías.
El Sistema
General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la
población, en todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades
Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio está a cargo de las
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)
3. Sistema
General de Riesgos Laborales.
El Sistema
General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Su financiación
proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y la
clasificación del riesgo. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son
las entidades responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus
cotizaciones.
4. Servicios
Sociales Complementarios. (Colombia mayor).
Con estos
subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se
encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia
y/o en extrema pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a través del
Programa Colombia Mayor que otorga un subsidio económico a las personas mayores
de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.
Además de lo
contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema
de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación.
Otros
Componentes
Además de lo
contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema
de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación
Cesantías
Las cesantías
son una prestación social a la que tienen derecho los empleados del sector
público y privado, diseñada con el fin de crear un ahorro para solventar los
gastos durante el desempleo, pero que puede ser usado para pagar educación
superior o comprar vivienda.
Las cesantías
son administradas por los fondos privados y por el Fondo Nacional del Ahorro,
en el caso de los trabajadores del Estado.
Subsidio
Familiar
El subsidio
familiar es una prestación social cuyo objetivo fundamental consiste en el
alivio de las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia
como núcleo básico de la sociedad (Artículo 343 del Código Sustantivo del
Trabajo). El subsidio familiar no es salario, sino un derecho latente que se
concreta cuando se le genera al trabajador por razones de parentesco,
convivencia o dependencia económica, para que con él disfrute de los beneficios
que ofrecen las instituciones responsables de la administración del subsidio.
El subsidio
familiar es suministrado a los trabajadores en bienes, servicios y en ayudas
monetarias. Es administrado por las cajas de compensación familiar.
Beneficios
Económicos Periódicos - BEPS
Es un programa
de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los colombianos que hoy no
cuentan con la posibilidad de cotizar para una pensión, o que habiéndolo hecho,
cumplieron la edad y no lograron obtenerla.
Los BEPS
consisten en un ahorro durante la etapa laboral que será disfrutado en la vejez
como una forma de ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en su monto y
periodicidad, lo cual permite una mayor cobertura. “
REFERENCIA:
Portal Web DNP.
Gobierno en línea.(no date). Seguridad Social Integral. Recuperado de: https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-seguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx
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