Riesgos laborales
DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO
RIESGOS LABORALES
El ministerio de trabajo
es la entidad del estado encargada de mantener informado a la población
colombiano de todos los beneficios y garantías que benefician al trabajador. De
los programas y subsidios para la
protección de la vejez.
https://es.wikipedia.org/.../Anexo:Casos_de_corrupción_en_Colombia
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Las irregularidades tienen que ver con un
contrato que fue suscrito entre el municipio y la corporación el 24 de
octubre de 2016 por un monto de $169 millones ... a la ley como el de algunos
ex trabajadores de la estatal petrolera Ecopetrol, participantes de
una huelga en 2004 que buscaban su reintegro y liquidación
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Desfalco a Ecopetrol. El juez
cuarto laboral de Cúcuta, Samuel Darío Rodríguez Duarte, luego de una
investigación hecha por la Fiscalía General de la Nación, fue condenado en
juicio por el delito de prevaricato por acción en concurso homogéneo y sucesivo
con medida de aseguramiento en prisión,
luego de decidir varios fallos de tutela que no estaban conformes a la ley como el de algunos
extrabajadores de la estatal petrolera Ecopetrol, participantes de una huelga en 2004 que
buscaban su reintegro y liquidación de derechos laborales. Igual caso con el
expresidente de la Unión Sindical
Obrera (USO), Hernando Hernández, el cual buscaba liquidar sus prestaciones
sociales, pensión
de jubilación y otros beneficios laborales de un periodo en que estuvo privado
de la libertad. La Fiscalía calculó perdidas por $134.000 millones de pesos
(USD$45.560.000 dolares), además que los procesos de los reclamantes no eran de
la jurisdicción del juez Rodríguez. Por estos hechos se encuentra en prisión el
magistrado
Félix Maria Galvis y próximamente se hará la imputación de cargos al magistrado
Fernando Castañeda, el cual esta prófugo de la justicia.2324
Panorama de
Factores de Riesgo
Es una técnica utilizada para describir las
condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de
una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica
de la situación de la empresa a través de la identificación y localización de
los factores de riesgo existentes.
La siguiente es una muestra del formato para
realizar el Panorama de Factores de Riesgo
Formato para
realizar el Panorama de Factores de Riesgo
Publicado: 03 Agosto 2015
Escrito por SINPAL
SINPAL: ¿CUÁL
ES LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS TRABAJADORES DE ECOPETROL?
MANUEL: En el
marco del llamado proceso de reestructuración de Ecopetrol iniciado por la
administración de Juan Carlos Echeverry, se inició un despido masivo de
trabajadores en las áreas de exploración, de refinación y de producción. De los
casi de 35.000 trabajadores tercerizados por Ecopetrol, se han despedido cerca
de 15.000.
Esto ha sido
posible, aprovechándose de un contrato de trabajo que tiene intermediación
laboral a través de más de 3500 empresas que contratan con Ecopetrol en el área
de servicios y en el área operativa, esto ha creado todo un problema social en
las áreas petroleras que ha llevado a las últimas protestas y reclamos que han
hecho las comunidades por el desempleo generado a partir de las medidas tomadas
por la empresa.
No ha bastado
con el despido de trabajadores tercerizados, además se anunció el despido de
cerca de 2.000 trabajadores de la nómina directa de Ecopetrol, de los 8.000
trabajadores de dicha nómina. Hasta el momento van alrededor de 70 trabajadores
despedidos.
Los
trabajadores petroleros luchan contra la tercerización, que ha fomentado los
temporales y contratistas, a quienes se les quita la estabilidad laboral y
desmejora sus sueldos y prestaciones. Se exige que se vuelva al modelo de
contratación directa.
La
reestructuración se ha impuesto sobre el argumento de la crisis mundial de los
precios del petróleo, que no es otra cosa que un movimiento cíclico al cual
está sometida la industria petrolera, y que no es un fenómeno nuevo, ha
sucedido históricamente y se da como producto de la dinámica de la oferta y la
demanda, también por los intereses que se mueven en los países productores y
consumidores del recurso natural.
SINPAL: ¿CÓMO
AFECTA LA TERCERIZACIÓN AL SECTOR PETROLERO?
MANUEL: La
afectación es alta porque en Colombia no hay libertad sindical y la precariedad
de los trabajadores es utilizada de manera perversa por las empresas y
empresarios incluida Ecopetrol, coaccionando y coartando el derecho de
asociación sindical, pues al mantener la precariedad de los contratos, mantiene
una sensación de inseguridad entre los trabajadores que les lleva a tomar la
determinación de no afiliarse a la organización sindical.
De los más de
150.000 trabajadores de la industria del petróleo sólo 27.000 hacen parte del
sindicato, y esta población es fluctuante porque varía de acuerdo al nivel de
contratación, tenemos el caso de los llamados “contratos veintiocheros”, que
son contratos de 28 días que al terminar el trabajador no sabe si volverá a ser
contratado.
Esto está
rompiendo con la vocación agraria de muchas zonas, en donde los campesinos
empiezan a ver la industria petrolera como una salida a sus necesidades,
trabajando 28 días mediante una rotación que establecen las asociaciones de
juntas comunales, que han sido cooptadas por las multinacionales, generando
altos niveles de corrupción de los dirigentes de las mismas y condicionando la
contratación a que no se sindicalicen.
El caso de
Pacific Rubiales da cuenta de ello, allí se ve claramente este condicionamiento
pues la renuncia al sindicato significa posibilidad de empleo, así el
trabajador ve sus derechos vulnerados, desde el derecho más básico que es el de
asociación. De igual manera se ven afectados los derechos humanos ya que en
estas zonas se da una simbiosis entre multinacionales y paramilitarismo.
SINPAL: DESDE
HACE ALGUNOS MESES, ECOPETROL CUENTA CON UNA NUEVA GERENCIA ¿QUÉ CAMBIOS HA
IMPLICADO, EN TÉRMINOS DE LAS CONTRATACIONES, LOS RELACIONAMIENTOS CON EL
GOBIERNO Y OTRAS EMPRESAS?
MANUEL: Lo
primero es que con el cambio se establece una reestructuración que se traduce
en el despido masivo de trabajadores.
En segundo
lugar el único cargo político que había hasta ahora era la presidencia, hoy la
nueva presidencia ha anunciado la vinculación de al menos 40 funcionarios
externos, que indudablemente son cuotas políticas que se enquistan en la
administración de la empresa. Esto afecta en la medida en que Ecopetrol se va
convirtiendo en una empresa de cargos burocráticos para entregárselos a la
clase politiquera del país, entregándoles sectores estratégicos como la
producción o el tratamiento de proyectos.
Por otra
parte, las empresas petroleras se valoran por sus reservas y el país solamente
tiene una reserva de 2300 millones de barriles. Teniendo en cuenta producción
actual de casi 1 millón de barriles, Colombia estaría en 6 años importando
crudo, si no encuentra nuevos yacimientos. Esto sumado a la caída de los
precios del petróleo llevó a que Ecopetrol pasara de valer $150 billones a
valer $60 billones, cayendo en más del 60 por ciento de su valor nominal.
Sumado a
esto, Ecopetrol ha comprometido sus bienes de capital en casi $35 billones a
través de préstamos a la banca multilateral y ha comprometido recursos con
bonos de altos intereses que tienen que pagarse en los diferentes mercados
bursátiles.
Hoy Ecopetrol
cruza por una gran dificultad, que se agudiza con la llegada de Juan Carlos
Echeverry, quien viene de ser asesor del Banco Mundial, que tiene como carta de
presentación la famosa frase que acuñó como ministro de hacienda de “repartir
la mermelada” y que hoy ha visto a Ecopetrol como un gran tarro de mermelada,
el cual empezó a repartir a los politiqueros. Así mismo, va despidiendo
funcionarios que representaban un capital humano comprometido y con sentido de
pertenencia hacia la empresa, con una cultura empresarial, totalmente diferente
a la que hoy se quiere implementar en Ecopetrol para darle el zarpazo final.
No nos cabe
ninguna duda que Echeverry viene a terminar el proceso de privatización de la
primera empresa estatal y el principal patrimonio público que hoy les queda a
los colombianos y colombianas.
SINPAL:
¿CUÁLES SON LAS LUCHAS QUE DEBEN AFRONTAR LOS TRABAJADORES PETROLEROS?
MANUEL: Este
modelo de reestructuración, se constituye en una agresión contra los
trabajadores y su organización, que viola la convención colectiva de trabajo y
desconoce el reciente acuerdo realizado entre Ecopetrol y su sindicato.
La última
asamblea de delegados de los trabajadores afiliados a la USO (Unión Sindical
Obrera), aprobó convocar a un Paro Nacional Petrolero, que busca la
participación no solo de los trabajadores de Ecopetrol, sino además de los
trabajadores de las multinacionales, así como de las comunidades afectadas y pauperizadas
por las políticas de exploración y producción irresponsable con la que las
empresas petroleras vienen desarrollando sus proyectos y que tienen impactos
negativos en lo social, lo económico y ambiental.
El Paro que
se está proyectando, no sólo se propone alrededor del conflicto laboral, sino
que además busca una revisión de la política petrolera en el país, para lo cual
viene impulsando un proyecto de Ley Orgánica de Hidrocarburos, que se viene
construyendo desde hace 3 años y que se presentará a diferentes estamentos de
la sociedad (académicos, campesinos, trabajadores, etc) buscando el
enriquecimiento de la propuesta y su inclusión dentro de la legislación
petrolera, mediante la fuerza de la movilización social.
x.php/voces-del-eln/comunicados-entrevistas/sinpal/342-entrevista-a-manuel-trabajador-petrolero
Reglamentación
en Colombia sobre seguridad social y salud ocupacional
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la
Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
- El Régimen de Pensiones
- La Atención en Salud
- El Sistema General de Riesgos Profesionales
https://www.gestiopolis.com/salud-ocupacional-sistema-general-riesgos-profesionales-colombia/
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